按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。不过，已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。并且，按照人身损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用。1、医疗费。2、误工费。3、护理费。4、交通费。5、住宿费。6、住院伙食补助费。7、必要的营养费。8、残疾赔偿金。9、残疾辅助器具费。10、被扶养人生活费。11、康复费。12、护理费。13、后续治疗费。14、精神损害抚慰金。