工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期需凭医疗机构出具的休养证明，超过12个月或有争议的需确认。不支付停工留薪期工资可申请劳动争议仲裁。绩效工资应及时兑现，建议提高绩效工资比例，让所有员工参与制定绩效工资体系。法律分析；伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。