工伤期间算出勤，单位应支付工资；工伤期间工资发放应按规定进行，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；超过12个月的停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇；如企业未按法规执行，可协商或向劳动监察大队投诉。工伤程度轻的休息几天工资不扣，严重伤情需停工半年或一年，工资按最低标准发放。法律分析；一、工伤休假期间算不算出勤。算出勤的，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。也就是说，不需要出勤，单位就应当支付工资。二、工伤期间工资发放。