法律分析：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：(1)编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；(2)经费管理。(3)工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。3、管理监督部门不同。按照各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由人事部和劳动保障部对其进行宏观指导和监督。劳动合同由人力资源和社会保障部门管理。4、二者的用工招聘方式不同。劳动合同的签订没有严格的程序性要求。而聘用合同关系的建立，有着严格的招聘程序要求。5、试用期期限不同。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月