国企劳动合同并非一定有编制，内部有三种编制：合同制、市场化和社会化。合同制员工需提交国资委组织部，辞职需批准；市场化员工待遇与合同制无本质区别；社会化员工待遇一般，易被裁员。劳动合同到期后，双方可协商续订，续订固定期限合同需提前一个月协商，未达成一致可终止劳动关系，除无固定期限合同外。与国企签订劳动合同不代表有编制，续签需双方同意，不同意需支付经济补偿金。法律分析；一、跟国企签劳动合同是不是有编制。并不是，国企内部有三种编制。1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。