劳动合同的签订和变更应遵循法律规定，具备法律约束力，双方应履行合同义务。根据具体情况分析处理，有规定试用期的需试用期结束后成为正式员工，无约定试用期的签订即为正式员工。法律分析；需根据具体情形分析处理。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。拓展延伸；劳务合同与正式员工身份的关系如何界定。