超过50岁的女工在工作中发生工伤是否被认定为工伤？根据工伤保险条例，我国法律并未禁止用人单位雇佣超过60岁男性或超过50岁女性工作。只要与用人单位建立劳动关系，这些劳动者在工作中受伤，用人单位应承担责任。工伤认定需满足一定条件，包括从事日常工作、科学试验、接触职业有害因素、意外伤害等情况。退休后继续工作的劳动者仍可享受工伤认定。劳动者或其亲属需提供证据并向劳动局职业安全卫生监察机构申请工伤认定。法律分析；一、超出50周岁的女工能否被认定为工伤。根据第五百八十六号令《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定，我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。