60岁以上的劳动者在认定工伤时不一定受到年龄，只要受伤情况符合通用条件，可以要求用人单位承担用工主体责任，并享受工伤保险待遇。然而，超过65岁的劳动者仍不会被认定为工伤。法律分析；能够认定工伤。虽然满了60岁不属于劳动合同法范畴内的劳动者，但在认定工伤时，并不一定会受到这个年龄的。如果你年满60岁后，没有办理退休并领取养老保险待遇这一类情况，是可以要求用人单位承担用工主体责任。只要你的受伤情况符合认定工伤的通用条件，就可以经当地人力社保部门认定为工伤，并享受工伤保险待遇。但也有值得注意的是，超过60岁也有范围，很多省市认定的标准是65岁以下，超过65岁还是不会认定为工伤。拓展延伸；农民工工伤认定：年龄是否影响赔偿资格。