用人单位应当支付雇员误工费，因为女职工超过50岁就不受工伤保险条例保护，所以只能按照人身伤害要求公司赔偿，而我国法律也规定雇员在工作中遭受人身伤害，公司应当支付雇员误工费、医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。