超过60岁的退休人员遭受人身损害不算工伤，因为他们不再是劳动者，合同为劳务合同。雇主有责任赔偿，否则无需赔偿。工伤是指劳动者在工作中负伤，包括执行日常工作、临时指定工作、与企业有利的工作以及发明或技术改进工作。工伤是指劳动者在职业活动中遭受的不良因素伤害和职业病伤害。法律分析；超过60岁了，遭受人身损害的，不能算作工伤。只要劳动者才能认定为工伤的，超过60岁了，属于退休人员，不属于劳动者，和用人单位签订的合同不是劳动合同，而是劳务合同，因工作原因受到伤害，不能算工伤，只能按照劳务关系处理，雇主有责任的，雇主应当承担赔偿责任，雇主没有责任的，不用赔偿。