合同到期后，员工继续上班且单位未表示异议，则形成事实劳动关系，依然受劳动法保护。劳动合同期满终止时，若单位维持或提高合同约定条件且劳动者不同意续订，则无经济补偿；若单位降低条件且劳动者不同意续订，则有经济补偿；若双方不予续订，则有经济补偿。根据劳动合同法，单位应向劳动者支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。法律分析；合同到期后，如果员工继续到原单位上班，单位未表示异议的，视为双方形成事实劳动关系，虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。合同到期，双方合同关系终止，你可以直接不去上班。但是一般来说，应当先完成工作的交接，就可以不去上班了。合同到期不续签怎么办。根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。