《劳动合同法》第40条规定了支付补偿金的情形，包括劳动者患病或受伤无法工作、不能胜任工作经过培训仍不胜任、劳动合同基础发生重大变化无法履行等。此外，该法还规定了劳动报酬和劳动条件的约定原则，包括重新协商、适用集体合同、同工同酬原则等，并强调用人单位要按时足额支付劳动报酬和加班费。解除劳动合同时，用人单位需提前30天书面通知劳动者并支付补偿金。法律分析；一、《劳动合同法》40条支付补偿金的规定有哪些。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。