固定期限劳动合同解除有没有赔偿金，视情况而定。如用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同，在合同期限内用人单位提前解除或者终止与劳动者的劳动合同。1、如符合《劳动合同法》第三十九条的规定，则属于合法解除，用人单位既不需要向劳动者支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金。2、如符合《劳动合同法》第四十条的规定，且用人单位提前一个月以书面形式通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资，则用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿金。3、如不符合上述规定，则用人单位属于违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金标准的二倍。