劳动者工伤后，用人单位不能随意解除劳动合同，除非有严重违纪等重大过错。然而，在医疗期满后，如果符合无过错性辞退等法定情形，单位可以合法解约，但需支付经济补偿金。法律分析；1、劳动者因工负伤，如果没有严重违纪等重大的过错的，用人单位一般不能与其解除劳动合同。2、但是在其医疗期满后，如果符合无过错性辞退等法定的情形的，单位可以依法与其解约，但要向其支付相应的经济补偿金。拓展延伸；劳动者因工受伤解除劳动合同的法律规定及程序。