国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，并且不能剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴和法定福利待遇等。计件工资或提成工资形式的用人单位也需支付不低于最低工资标准。试用期间和非全日制劳动者提供正常劳动时，工资也要不低于最低工资标准。工资应以人民币形式支付，每月至少支付一次，解除或终止劳动合同时应一次付清工资，并提供工资清单。法律分析；国家对最低工资有什么规定？国家实行最低工资保障制度。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。(1)延长工作时间工资。(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。