一、《中华人民共和国劳动法》适用范围是什么。1、《中华人民共和国劳动法》的适用范围如下：（1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。（2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。（3）其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条；有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条；