劳动合同约定劳动者辞职违约金的合法性取决于是否约定了服务期。如果劳动合同中约定了服务期，劳动者辞职后可以约定违约金，但违约金不得超过提供的培训费用。如果劳动合同未约定服务期，约定劳动者辞职后需要支付违约金是不合法的。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工资、保险等条款，可以约定试用期、培训、保密等其他事项。法律分析；一、劳动合同约定劳动者辞职违约金是合法的吗。用人单位和劳动者在劳动合同中，约定劳动者在辞职后，应当向用人单位支付违约金的，该约定应当根据劳动合同的内容来确定，单位有和劳动者违约服务期的，可以约定违约金，未约定服务期的，不能约定违约金。