劳动者解除劳动合同不需要支付违约金，除非违反了服务期约定或竞业约定。根据《劳动合同法》第二十五条规定，除非违反了服务期或竞业约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，劳动者只有在违反了服务期或竞业约定的情况下才需要支付相应的违约金。法律分析；劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以劳动者只有违反了服务期约定或者竞业约定才需要支付违约金。拓展延伸；劳动合同终止后，是否需要支付离职补偿金。