离职需书面通知，可分为三种情况：1.用人单位违反劳动合同法3，可立即离职并要求赔偿。2.提前30天书面离职，不需批准，但需结清工资。3.未提前30天离职，违法，需承担用人单位损失。可通过快递或挂号信邮寄通知，保留证据。若用人单位不支付工资或办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。劳动合同可有固定期限、无固定期限或以完成工作为期限，试用期最长不超过6个月。法律分析；可以随时离职，但是需要书面通知该单位。一、个人提出离职分三种情况。1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。