工伤认定与赔偿的处理方式可分为两种：一是基于劳动合同的工伤认定，享受工伤待遇，包括伤残赔偿金、工伤医疗补助等；二是基于雇佣关系的人身损害赔偿，索赔项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。法律分析；这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种。1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等。