工伤职工需确定伤残等级并核算赔偿数额，与单位协商赔偿问题，如协商不成可申请仲裁。若单位缴纳了工伤保险，工伤职工可获得停工留薪期工资、伤残津贴和一次性就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，还需支付医疗费、康复费、交通食宿费等一系列赔偿项目。若单位未及时申报工伤认定，相关费用仍由单位承担。法律分析；如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿。1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。