法律分析：工伤是由工作原因引起的职工的意外伤害、职业病或者其他疾病。职工发生工伤后，有权向用人单位申请工伤赔偿。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位应当按照规定购买工伤保险，提供必要的医疗、伤残津贴、一次性抚恤金等赔偿。同时，职工需要提供相关材料，证明工伤是在工作中发生的。法律依据。1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十六条：“用人单位应当按照规定购买工伤保险。用人单位和职工发生工伤、职业病或者其他疾病的，由工伤保险基金或者用人单位承担相应的经济责任。”。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“职工有下列情形之一的，用人单位应当给予工伤补偿。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。