试用期开除员工是否需要赔偿要具体分析。试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；但是如果试用期被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，用人单位需要补偿。用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满半年的支付半个月工资；试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金。，法律依据：《劳动合同法》第四十六条&amp；#160；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。