如果员工违反服务期约定离职的，需要承担违约责任；此外员工离职后违反竞业约定的，给用人单位造成损失的，也需要承担违约责任。在上述情况下，违约责任的承担形式则为支付违约金。一、合同未到期，辞职要赔偿公司吗。一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。但是有以下情形时，劳动者辞职需要支付违约金。1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。二、劳动合同到期有违约金吗。