试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：1.劳动者不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4.与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；5.被追究刑事责任。根据劳动法第39条规定，用人单位可以不经劳动者同意解除劳动合同的情形与试用期内解除合同的情形相同。法律分析；在试用期间，若用人单位遇到以下情形之一，就可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.被依法追究刑事责任的。一、劳动法第三十九条有什么规定。