法律分析：纪检监察机关提倡实名举报，但对实名举报和匿名举报都要认真对待、妥善处理。对匿名的举报材料，要具体分析，区别对待，慎重处理。(1)没有具体事实的，只是分析判断或者定性结论的，可不予置理。(2)反映情节轻微的一般问题，可将问题摘抄给被举报人，责成其作出检讨或说明。(3)反映重要问题、事实比较清楚、线索比较具体的，可先进行初步核实，再确定处理办法。法律依据：《劳动保障监察条例》。第 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。