工伤概不负责条款违反法律，无效民事行为。根据《劳动合同法》，欺诈、胁迫、排除劳动者权利或违反强制性规定的劳动合同无效。劳动争议仲裁机构或可确认劳动合同的无效性。法律分析；用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得的支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效。(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(三)违反法律、行规强制性规定的。