工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。涉及企业开除、除名、辞退职工的劳动争议需要提供相关证据，包括决定通知、规章制度、违法证据、工资情况和培训费等。根据《劳动合同法》第四十六条，符合规定情形的离职员工有权要求经济补偿。法律分析；工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围。1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。4、职工的工资、奖金收入情况等。