无合同拖欠工资，可随时辞职。未签订书面劳动合同的劳动者可随时终止劳动关系。用人单位未提供保护、未支付报酬或未缴纳社保费等情形，劳动者可解除劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。劳动争议申请仲裁时效为一年，但拖欠劳动报酬争议不受时效。员工可要求赔偿并离职，工作一个月以上一年以下可索要双倍工资赔偿。法律分析；一、无合同拖欠工资可以随时辞职吗。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。