1．劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的。2．用人单位提出动议协商解除劳动合同的。3．用人单位非过失性解除的。4．经济性裁员的。5．劳动合同因期限届满而终止的。6．劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的。7．法律、行规规定的其他情形。一、经济赔偿金的标准。（1）用人单位依法解除劳动合同。1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）。3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资。5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资。