如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。一、用人单位解除劳动关系程序条件是什么。1.过失性解除，用人单位可以单方解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金，而且因员工过错给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿；2.非过失性解除，用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金，可以解除劳动合同，但是应当向劳动者支付经济补偿金；3.经济性裁员。二、劳动法辞退员工的补偿标准有哪些。2022用人单位辞退员工的补偿标准如下：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。