这篇文章讲述了如果未签订劳动合同，雇员需支付两倍工资；除非签订劳动合同，否则雇员可随时单方面结束劳动关系，无需承担赔偿责任；未签劳动合同引起的后果；单位不能以试用不合格为由辞退职工；未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。文章还提到了试用期3个月未签劳动合同违法吗，未签订劳动合同员工辞职需要提前多少天，以及用人单位未与劳动者认定双方存在劳动关系时可参照哪些凭证。法律分析；1.如果未签订劳动合同，雇员需支付两倍工资。