大学生签劳务合同需注意勤工俭学的目的，不以就业为目的；根据法律，已满16周岁的在校学生具备劳动关系主体资格；双方协商一致签订劳动合同有效，不存在无效问题；在工作时间和场所内因工受伤应认定为工伤。在校学生不能与用人单位建立劳动关系，可签订劳务协议或实习协议，规定双方权利义务。就业协议是用人单位、学校和应届毕业生之间达成的劳动关系协议。法律分析；可以。大学生签劳务合同的注意事项如下：首先，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条虽然规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。但该规定的适用是有前提的，即以勤工俭学为目的。