用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一的，用人单位为逃避支付经济补偿强迫劳动者辞职的，属于违法解除劳动合同，用人单位约定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为基础向劳动者支付两倍赔偿金。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规章的情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行规规章劳动者可以解除劳动合同的其他情形。