如果当事人应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，不合法。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付十一个月。一、员工未签订劳动合同如何补偿。员工未签订劳动合同的补偿方法。1、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。因此，双方超过期限未签订劳动合同，不影响劳动关系的存在。二、工作2年未签劳动合同如何赔偿。