法律分析：这是违法的，劳动法规定，劳动者的工资必须按月全额支付，拖欠的工资不得扣留。用人单位必须按照劳动者约定的日期支付工资。假日、休息日应当在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，周工资、日工资和小时工资可以按周、日、小时支付。一般情况下，具体的支付日期由双方商定，没有强制性的法律规定。那么，只要单位每月支付一次是合法的，对于月份还是上个月没有严格的规定，那么只要你的单位按时支付工资，即使在下一个月支付前一个月的工资也是依法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。