员工准备结婚的，按规定用人单位要给婚假，并且让其享受3天法定婚假待遇。但是，有些员工未能维持婚姻，导致一个婚姻失败，但是又找到满意的伴侣的，可能会再婚。但是，因为已经请过一次婚假，所以有些人担心婚假被用完了，不能继续享受婚假待遇。法律上，再婚者与初婚者的法律地位相同，再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，法律规定不能以再婚者休过一次婚假为由就剥夺再婚者的婚假待遇。所以，按规定再婚者可以享受3天法定婚假待遇。如果用人单位以再婚为由，不给婚假的，员工可以采取劳动争议解决办法处理，申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁的话，要按照以下进行。1、先要准备好如下材料。（1）劳动争议申诉书一式三份。（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份。（3）本人的身份证复印件一份。