法律分析。再婚休产假有工资发。如果单位没有为劳动者缴纳生育保险，则再婚休产假是有工资发的，该工资由单位来发；如果单位为劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，由生育保险基金来发。一般来说是由分娩的前15左右到产后的两个半月左右，如果晚婚晚育的人，则可以将产假前后延长至四个月的时间，女职工生育将会享受不低于90天的产假。将原来产假的90天增至14周，并且相关生育流产医疗费用是由单位支付的。而后面，常务会议审议并且通过了将女职工的生育享受产假由90天提升到了98天，并且规范了相关的一些待遇。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》。