《劳动合同法》规定，如果劳动者在试用期后被解雇，用人单位应提前告知并支付一个月工资作为履行告知义务，同时还应支付半个月工资水平的经济补偿金。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，否则用人单位需要支付赔偿金。法律分析；如果不是试用期，过了试用期了就有补偿。一是没有提前告知时须多开一个月工资，视为履行告知义务。二是可以支付半个月工资水平的经济补偿金。《劳动合同法》第四十规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。拓展延伸；辞退后的工作补偿权益如何保障。