劳动合同终止后，用人单位应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资的三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最长不超过十二年。此外，还有特殊情况下的经济补偿金支付要求。法律分析；一、终止劳动合同有赔偿。终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿。2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。