离职后竞业协议有效且有约束力，期限不得超过两年。离职时约定的保密协议在符合条件的情况下也是有效的。离职后的工资应按实际出勤天数结算并在解除或终止劳动合同时一次性支付。法律分析；如果竞业禁止协议是当事人依法签订的，则在劳动者离职后仍然有效，会在竞业期限内对双方产生拘束力，但期限不得超过两年。竞业协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但劳动者履行了竞业禁止义务的，可以要求单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。离职后的保密协议书有效吗。如果符合下列条件的，则离职保密协议合法。1、劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、用人单位存在商业秘密。3、用人单位在竞业期限内给予劳动者经济补偿。