只要在职期间企业无过失行为，员工自动离职用人单位不需要支付赔偿金，而且员工自动离职需要三十天前提交离职申请。如果员工自动离职给用人单位造成损失的需要赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除。的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工人不服从安排被辞退有补偿吗。员工不服从安排被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反劳动合同法规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。