无固定期合同主动离职无需赔偿，但需提前书面告知用人单位。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益。劳动者主动辞职无需经济补偿，除非用人单位存在过错。签订无固定期限劳动合同的情形包括：用人单位与劳动者协商一致、法律规定的情形。劳动合同一旦签订，除非符合法律规定的条件，否则不能随意解除。法律分析；一、无固定期合同主动离职需要赔偿吗。无固定期合同主动离职不存在赔偿的，若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。