员工未签合同自动离职后果：没有补偿、离职证明和社保转移。员工需提前通知单位，协商解除合同。自请辞职者要在规定时间内提出申请，填写离职申请单，并赔偿用人单位损失。自动离职争议可按旷工论处，可除名处理。离职步骤：提前30天提交辞职报告，进行离职面谈，并办理离职手续，包括离职单和各部门经理签字。最后，公司开具解除劳动合同证明，结清工资。法律分析；一、员工没签合同自动离职后果是什么。1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况面试的其他公司是查不出来的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。