劳动合同的必要性和作用。劳动合同必须签订，用工满一个月必须签订劳动合同。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确双方的权利义务，避免劳动争议，促进劳动力资源合理配置。劳动合同具备法律效力，违约可申请劳动仲裁处理。法律分析；一、劳动合同是必须签的吗。劳动合同必须签订，用工满一个月必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应结清工资。