事业单位病假工资发放标准如下：1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算。2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算。3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算。4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算。5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。请病假的流程。1、工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。