劳动者试用期工资不得低于最低工资的80%，包括绩效工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定。试用期的法定标准根据劳动合同的签订时间不同，分为一个月、两个月和六个月。试用期的时间计算在劳动合同内，超过法定标准可向劳动监察部门投诉。法律分析；依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，所以一般是包括绩效工资的。《中华人民共和国劳动合同法》。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。