公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作，首先应当安排补休。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。安排休假的，按照正常工资标准发放劳动报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。公休假期间，工龄会持续计算。在该假期内，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，而职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，都会计入工龄之中。【本文所涉及的法律依据】：。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》。第三十；