下班后兼职不违反《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出，是一种利益关系。兼职的人员来源如下：1、发挥余热的离休，退休人员。2、学有专长的科学技术人员。3、上班族有固定工作的人在业余时间比较宽裕，还有额外的精力和能力的教师，演员，医生，新闻记者，报刊，运动员等等。4、正在上大学，读研，读博等继续深造，职业学院，高中毕业年满18周岁并且具有劳动能力的学生群体。5、毕业后待就业的年轻人以及原工作单位裁员下岗后临时找工作的人。【本文关联的相关法律依据】。