考核期工资按基本级别工资发放，可打八折但不低于最低工资标准，无福利；离职无工资。首日上班即有劳动关系，应获工资，可投诉，需提供考勤等证据。企业需一个月内签合同，否则罚双倍工资。法定试用期：≤1年最长1个月，1-3年最长2个月，≥3年最长6个月，同一单位仅一次试用期。法律分析；考核期一般是有工资的。只要正式入职上班了，都有工资，考核期工资可以打八折，但是不得低于当地的最低工资标准，考核期的工资是按基本级别工资发放，但没有任何福利，考核期离职或辞退是没有工资的，但试用期离职或辞退是有工资的。